2月22日，市公交集团组织召开中层干部竞聘演讲大会（如图）

此次竞聘的管理岗位有2个，分别是公交出租公司经理和公交广告公司经理，8名中层干部参加竞聘上岗演讲。演讲评委由集团领导班子、中层干部代表、职工代表组成，其中领导班子评分权重占50%，中层代表评分权重占30%，职工代表评分权重占20%。

当天，8名竞聘干部依次上台从工作概况、自身优势、主要业绩、对竞聘职位的规划与工作展望进行了简明扼要、重点突出的演讲，充分展示了各自的智慧和风采。在答辩环节，集团相关领导将公交出租、公交广告发展中的难点和瓶颈问题提出，竞聘干部或是才思敏捷，或是机智阔论，或是老练稳重，或是激情飞扬现场进行答辩，赢得了全体评委和职工的阵阵掌声。经过竞聘演讲、答辩环节的激烈角逐，8名竞聘干部分别得到演讲评分，进入下一轮组织考察环节。

本次中层干部竞聘上岗是荆门公交集团深化三项制度改革的一项重大决策，也是公司实施人才兴企战略、建设高水平干部队伍的重要举措，推动了公司选人用人观念的转变，为持续践行管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、薪酬“能增能减”的“三能”理念打开突破口，在全公司营造出积极向上、比学赶超的良好工作氛围，使公司上下能以更加奋发进取的拼搏精神、更加唯实唯勤的工作作风，促进公交发展走上健康之路。