“这是我第一次参加干部竞聘，过程公开、公平、公正，笔试、演讲、答辩充满未知性，十分考验认知力和知识储备量，参与竞聘很好地检视了自己的综合能力素质......”

近日，市公交集团2024年中层干部竞聘工作结束，集团党委针对人才培育召开了公开竞聘选拔考核应知应会交流会。集团党委班子成员与竞聘参与者直面对话，全过程解读公开竞聘流程及笔试、答辩出题设计构想。

在结果公示期间，为帮助“落选”人员找准发力点，提高管理思维和工作效能，增强干事信心。集团党委再次安排党委委员、副总经理张健对竞聘“落选”人员展开“一对一”座谈，从竞聘综合成绩、民主测评结果、干部选用标准、党委用人导向等方面进行分析交流，关注爱护人才的不同阶段成长。

据了解，此次竞聘“落选”人员多出生在80至90年代，所在岗位分布在集团职能部室、营运公司及独立法人公司，工作中具备较强业务能力和专业知识，在集团改革发展工作中充当着“排头兵”角色。

“没能竞聘成功，确实感到低落，但集团党委能与我们座谈交流，听取我们的感受，帮助复盘分析整个竞聘过程，真切感到了集团党委对青年人才培育的关注关爱和良苦用心......”

座谈中，青年职工们说出了自己的竞聘心声，表示会积极地看待竞聘结果，正视自身不足，加倍努力，锻炼本领，为再次迎接组织和群众的检验夯实基础。

下一步，集团党委将进一步加强人才培育举措，强化管理、技术、技能等多职业发展通道建设，引导职工职业生涯规划管理，加快锻造一支适应新使命新要求、经得起风浪考验的高素质干部队伍。